开云app在线下载-工伤保险待遇纠纷中的护理费

本文摘要：其次，两者的事实依据是有区别的。 一、停工留薪期照顾护士费与生活照顾护士费的区别 实际上，住院期间至少需要一名护士照顾，所以住院期间护理费大部分科室都是支持的。 还是那句话，两者的计算尺度不同。 作者：李超肖像馆/陕西嘉轩肖像馆 写到这里，不禁想到了“辞职申请”和“辞职通知”的区别，以及对方在一次庭审中提出的“非法排除劳动关系”和“非法排除劳动条约”的区别。

其次，两者的事实依据是有区别的。

一、停工留薪期照顾护士费与生活照顾护士费的区别

实际上，住院期间至少需要一名护士照顾，所以住院期间护理费大部分科室都是支持的。

还是那句话，两者的计算尺度不同。

作者：李超肖像馆/陕西嘉轩肖像馆

写到这里，不禁想到了“辞职申请”和“辞职通知”的区别，以及对方在一次庭审中提出的“非法排除劳动关系”和“非法排除劳动条约”的区别。

在处理处罚劳动争议(经济补偿与经济补偿、补偿与经济补偿、非法排除劳动条约补偿与非法排除劳动关系补偿、非法排除与非法终止等)时，许多执法观点混杂、误用。).虽然看起来没什么问题，但是遇到比较认真的人是必然的。文中提到的“工伤保险待遇纠纷或住院期间护理费无护理费”案例就是很好的例子。

1.工伤职工提倡“住院期间护理费”或“护理费”

这绝对是对执法划界的错误理解和运用。

除了磨练自己说服别人的能力外，以“确定伤残后确认不构成护理护士的依赖”为由，不支持带薪停工期间护理费的做法怎么办？

停工和停薪留职期间的护理费一般按当地护理人员计算。

如果工伤职工的家属可以按照自己的人工比例计算护理费，实践中存在争议，没有明确的执法。按照公正的原则，参照护理工作者来计算比较合理。

停工留薪期的护理费由用人单位支付，工伤职工可以要求一次性支付。

生活护理费由工伤保险基金按月支付，科室区域许可提倡一次性支付，就像湖南重庆一样。

此时，是否可以考虑允许劳动者对此次伤害所需的护理期限进行司法判决？我见过劳动者做出司法判决，但是法院判决只有劳动能力判断委员会可以判断护理人员在工伤治疗纠纷案件中是否依赖，并以此为由，不承认劳动者做出的司法判决意见。

严格来说，工伤保险待遇纠纷案件中不存在“住院期间护理费”或“护理费”的执法观点。

提交人看到了几项驳回其主张的法院判决，理由是“《工伤保险条例》仅划定了工伤保险待遇纠纷中的‘生活护理费’，并声称住院期间的护理费(或护理费)没有执法依据”。(如湖北省高级人民法院(2017)鄂沈敏第2930号：‘王某某主张的护理费未经劳动能力鉴定委员会确认，其主张的护理费与《中华人民共和国社会保险法》第38条规定的“生活护理费”和《工伤保险条例》第33条第3款规定的停工未休期护理费不完全相同，故一审法院不支持其护理费并非不当。’)这告诉我们，上诉中的表述一定要准确。

但从出院到停工留薪期满期间，很多地方法院认为，劳动者需要证明护士出院后仍需要护理，否则不支持出院后的护理费。

那么，是否可以考虑由劳动能力判断委员会具体判断护士在停工留薪期间的问题？也是劳动能力判断委员会是否受理判决申请的问题。没有明确的执法分界很难操作。

当然，如果用人单位未向劳动者缴纳工伤保险，两种护理费均由用人单位承担。

首先，两者的执法依据不同。

二、实务中存在的问题

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前已述及《工伤保险条例》第三十三条第三款划定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要照顾护士的由所在单元卖力”即指用人单元要摆设人员照顾在停工留薪需要照顾护士的工伤职工如果用人单元没有摆设人员照顾护士由工伤职工自己请人或者由其家人照顾护士的情况下用人单元应当支付工伤职工在停工留薪期间的照顾护士费明确了工伤职工在停工留薪期间的照顾护士责任的负担人并未划定工伤职工获得照顾护士费需要经评定伤残品级及劳动能力判定委员会确认。

而《工伤保险条例》第三十四条第一款：“工伤职工已经评定伤残品级并经劳动能力判定委员会确认需要生活照顾护士的从工伤保险基金按月支付生活照顾护士费”所针对的是工伤职工在伤残品级评定出来后生活自理仍存在障碍的情况其划定从工伤保险基金中获得生活照顾护士费的前置条件必须经评定伤残品级及劳动能力判定委员会简直认与《工伤保险条例》第三十三条第三款所针对的对生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的照顾护士费由谁卖力的情况是两种差别的情形二者适用的阶段及条件均纷歧样。如果用定残后的照顾护士依赖水平判定效果作为停工留薪期间照顾护士费的认定依据则相当于将用人单元对工伤职工在停工留薪期应负担的照顾护士责任等同于工伤职工从工伤保险基金中获得生活照顾护士费显然是错误的。

生活照顾护士费则由执法划定了明确的盘算尺度。

《工伤保险条例》第三十四条第二款划定：生活照顾护士费根据生活完全不能自理、生活大部门不能自理、生活部门不能自理3个差别品级支付其尺度划分为统筹地域上年度职工月平均人为的50%、40%、30%。

2、主张出院后至停工留薪期满期间的停工留薪期照顾护士费

停工留薪期照顾护士费的执法依据是《工伤保险条例》第三十三条第三款：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要照顾护士的由所在单元卖力。

对于出院后至停工留薪期满期间的停工留薪期照顾护士费问题因为大部门工伤职工对此都不是很相识建议由劳动能力判定委员会主动提示工伤职工举行此项判定作为工伤职工主张此期间照顾护士费的依据。

一至四级的工伤因后续会做照顾护士依赖水平判定且绝大部门都市存在照顾护士依赖此时“出院后至停工留薪期满期间需要照顾护士”可以获得证明。可是对于五至十级工伤绝大部门都无法组成照顾护士依赖此时如果仍要以后续的照顾护士依赖水平判定效果为依据认定是否需要照顾护士则对劳动者不公正。

停工留薪期照顾护士费是在停工留薪期内工伤职工生活不能自理需要照顾护士而用人单元未摆设人员举行照顾护士才会发生停工留薪期照顾护士费。

如果用人单元摆设了照顾护士人员对工伤职工举行照顾护士则不发生停工留薪期照顾护士费工伤职工也不能主张该照顾护士费。

3、裁判机关以未举行照顾护士依赖水平判定或经判定不存在照顾护士依赖为由不支持停工留薪期照顾护士费

生活照顾护士费自定残且经确认需要生活照顾护士之日起开始发生支付至生活能够自理之日。实践中一般生活需要照顾护士的都是工伤一至四级的伤残很可能终生无法恢复因此可能需要支付至死亡。

问题来了：此时需要劳动者如何证明？

另有两者的支付期限差别。

生活照顾护士费则是在已经评定伤残品级并经确认需要生活照顾护士的才会发生生活照顾护士费。

此时不思量用人单元是否摆设照顾护士人员照顾护士。

生活照顾护士费的执法依据是《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残品级并经劳动能力判定委员会确认需要生活照顾护士的从工伤保险基金按月支付生活照顾护士费。

固然也有讯断不思量是否真的需要照顾护士直接根据停工留薪期期限盘算停工留薪期照顾护士费省事但不严谨。

三、思考

最后两者的负担主体和支付方式差别。

在工伤保险待遇纠纷中照顾护士费是劳动者一定主张的项目。总体来讲工伤保险待遇纠纷中的照顾护士费包罗两种：停工留薪期照顾护士费及生活照顾护士费。

两者有区别不能混用。实务中工伤职工对于照顾护士费的主张比力杂乱差别裁判机关对于照顾护士费的认定又有差别的看法“同案差别判”的现象时有发生。笔者实验对照顾护士费问题举行梳理希望对读者有所资助。

停工留薪期照顾护士费自发生工伤之日起发生最多支付至停工留薪期满。停工留薪期间治愈生活不需要照顾护士的停止支付。

但很遗憾据笔者相识许多地方的仲裁院和法院都坚持这种看法。

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